Medida visa buscar formas de gerenciar a queda de demanda, segundo a empresa. Desde o dia 3 de abril, alguns trabalhadores estão em férias coletivas no município; relembre situação. Fábrica da Mercedes-Benz em Juiz Fora, foto de arquivo
Divulgação
A Mercedes-Benz negocia layoff de até dois meses para funcionários da fábrica de Juiz de Fora. A informação foi confirmada ao g1 nesta quarta-feira (12) pela empresa.
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De acordo com a empresa, a medida visa buscar formas de gerenciar a queda de demanda. A reportagem entrou em contato com o Sindicato dos Metalúrgicos de Juiz de Fora e Região para saber como estão as negociações e aguarda retorno.
Desde o dia 3 de abril, alguns trabalhadores da Mercedes-Benz estão em férias coletivas no município. A medida é válida até 2 de maio. A empresa não informou quantos funcionários estão incluídos na iniciativa.
Já no Brasil, ao menos quatro montadoras anunciaram férias coletivas em 2023. As paralisações na produção ocorrem em unidades da General Motors, Hyundai, Volkswagen e Stellantis. Além da falta de componentes para produção, as paradas visam adequar a produção à demanda do mercado.
O que é layoff?
O termo em inglês layoff significa “período de inatividade”. Ou seja, trata-se de uma suspensão temporária do contrato com o colaborador, da diminuição do salário e da jornada de trabalho.
É uma fase em que o trabalhador é afastado ou tem a jornada reduzida sem ser demitido da empresa.
Nota da Mercedes-Benz
“No começo de 2023, a Mercedes-Benz do Brasil já previa uma queda do mercado interno de veículos comerciais em função da mudança de legislação ambiental – Proconve P8 (Euro 6). Porém, no decorrer do 1º trimestre, em razão de juros elevados e de dificuldades na concessão de financiamentos, observou-se uma demanda ainda menor do que a esperada para este ano.
Diante disso, a empresa informa que, entre 3 de abril e 2 de maio, já estão sendo concedidas férias coletivas parciais a colaboradores das fábricas de São Bernardo do Campo (SP) e Juiz de Fora (MG), além de semanas reduzidas de trabalho conforme necessidades das áreas.
Adicionalmente, a empresa está em tratativa com o Sindicato dos Metalúrgicos do ABC visando a adoção de turno único de trabalho na produção de caminhões por um período de 2 a 3 meses a partir de maio.
Para a fábrica de Juiz de Fora, em negociações com o Sindicato local, a alternativa que está sendo avaliada é adoção de lay-off por período de dois meses a partir de maio.
Todas essas alternativas estão sendo negociadas previamente com total transparência junto ao Sindicatos dos Trabalhadores com o objetivo de buscar formas de gerenciar a queda de demanda, mantendo o nível de emprego.
Mais uma vez asseguramos a nossa prioridade em atender nossos clientes e seguir com a nossa missão de entregar os melhores caminhões, chassis de ônibus, serviços e tecnologias ao mercado”.
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